نشست تحلیلی «زندگی خود را دوباره بیافرینید»؛ بررسی تلههای عمیق زندگی
آغاز فاز جدید ارتقاء آگاهی فردی و سازمانی
در راستای برنامههای راهبردی گروه تشخیصی فرجاد برای ارتقاء مداوم خودآگاهی و توسعه فردی کارکنان ، چهارمین دورهی نشستهای باشگاه کتابخوانی برگزار گردید. این گردهمایی تحلیلی با مشارکت پرشور مدیران و کارکنان علاقهمند، و حضور ارزندهی مدیرعامل محترم گروه فرجاد، جناب آقای مهندس مشایخی، به بحث و تبادل نظر پیرامون تلههای عمیق زندگی اختصاص یافت.
• کتاب مورد بحث: زندگی خود را دوباره بیافرینید اثر جفری یانگ و ژانت کلوسکو
• تاریخ برگزاری: 1404/08/12
• مکان برگزاری: سالن آمفیتئاتر مرکز
• حاضرین: علاقهمندان به کتاب و مطالعه
هدف کلیدی: تحول و بازآفرینی زندگی فردی و حرفهای
هدف اصلی این برنامه، آشنایی با الگوهای رفتاری ناکارآمد (تلههای زندگی) و ارائه راهکارهای عملی برای تحول و بازآفرینی زندگی فردی و حرفهای بود. شرکتکنندگان در طول جلسه به بیان برداشتها، تجربههای شخصی و دیدگاههای خود دربارهی دو فصل ابتدایی کتاب پرداختند و یک گفتوگوی سازنده و هدفمند را رقم زدند.
محورهای اصلی گفتوگو: بررسی تلههای عمیق زندگی (بر اساس فصل ۱ و ۲)
در این نشست، اعضا پس از مرور و جمعبندی دو فصل ابتدایی کتاب ، به طور عملی وارد فاز ارزیابی شخصی شدند. شرکتکنندگان تستهای ارزیابی موجود در صفحات ۲۷ و ۲۸ کتاب را تکمیل کرده و امتیازات خود را در تلههای مختلف بررسی کردند.
گفتوگوها بهصورت متمرکز بر سه تلهی اصلی که نتایج تستها اهمیت بیشتری آنها را در میان اعضا نشان میداد، معطوف شد:
1. تلهی رهاشدگی/بیثباتی (Abandonment/Instability): بحث حول محور ترس از دست دادن حمایت عاطفی و نگرانی دائمی از بیثباتی روابط و تأثیر آن بر تعهد کاری صورت گرفت.
2. تلهی بیاعتمادی/بدرفتاری (Mistrust/Abuse): بررسی الگوهای بیاعتمادی در روابط تیمی و سازمانی و تأثیر سوءظنها بر فرآیند همکاری انجام شد.
3. تلهی معیارهای سختگیرانه/عیبجویی افراطی (Unrelenting Standards/Hypercriticality): تحلیل وسواس فکری برای کمالگرایی، نقد و عیبجویی از خود و دیگران و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و فشار روانی مورد بررسی قرار گرفت.
شرکتکنندگان در این نشست، تجربیات خود را از چگونگی بروز این تلهها در روابط حرفهای (مانند ترس از واگذاری کار، نیاز افراطی به تأیید یا تأثیر کمالگرایی بر زمانبندی پروژهها) به اشتراک گذاشتند.
اهداف و دستاوردهای سازمانی باشگاه کتابخوانی
گروه تشخیصی فرجاد با استمرار برگزاری نشستهای کتابخوانی، در پی آن است که:
• روحیهی مطالعه، تفکر و رشد فردی را در میان اعضا گسترش دهد.
• محیطی تعاملی برای همفکری و ارتقای هوش هیجانی سازمانی فراهم کند.
• کیفیت روابط بین فردی و عملکرد شغلی را از طریق خودآگاهی افزایش دهد.
تصمیمات آتی
پس از جمعبندی مباحث فصلهای اول و دوم، تصمیم گرفته شد که برای پنجمین جلسه کتابخوانی، شرکتکنندگان مطالعه و بررسی کتاب «فرمول» و هر جلسه یک داستان از کتاب «هنر شفاف اندیشیدن» را در دستور کار خود قرار دهند.
